Практическая работа

 Придумайте дисциплинарный проступок и составьте комплекты документов для привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения секретаря руководителя с ненормированным рабочим днем.

Требования:

 1. Акт о проступке. О проступке составляется акт, подписанный не менее, чем тремя свидетелями, датированный датой совершения проступка и составленный на соответствующем месте. На акте должно быть оставлено поле с фразой «С Актом ознакомлен», местом для проставления ФИО работника, его подписи и даты ознакомления.

2. Если работник отказывается ознакамливаться с Актом о проступке, то Акт зачитывается ему вслух, о чем делается запись на Акте и визируется свидетелями.

3. Запрос объяснений. У всех работников, совершивших проступок, запрашиваются объяснения. В запросе объяснительной должен быть описан конкретный проступок, совершение которого предлагается объяснить, дата его совершения, что именно этим проступком было нарушено; должно быть оставлено поле с фразой «С запросом ознакомлен, экземпляр получен», местом для проставления ФИО работника, его подписи и даты ознакомления.

4. Акт об отказе от предоставления объяснений или о непредоставлении объяснений. При отказе от предоставления объяснений или фактическом отказе оформляется Акт, согласно требованиям, описанным в п.1 и п.2.

 5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформляется письменно, с указанием проступка, за который работник подвергается наказанию, конкретного вида наказания, в основании указываются Акты, служебные записки, объяснительные работника и другие составленные документы. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления.