1. Истоки и классические исследования лидерства.
2. Теория личностных черт лидера.
3. Поведенческий подход: критерии эффективность лидерства.
4. Делегирование полномочий и ответственности.
5. Ситуационного подхода к изучению лидерства в организации.
6. Организационное лидерство или лидер организации.
7. Властный аспект организационного лидерства.
8. Управленческий аспект лидерства.
9. Делегирование полномочий и ответственности.
10. Современные оценки феномена лидерства.
11. Ролевое распределение в команде: подбираем людей.
12. Эффективность групповой деятельности.
13. Личностные качества, способствующие эффективной работе в группе.
14. Лидер в интернет-бизнесе.
15. Технология создания команды.
16.Феномены групповой работы: групповое давление, конформизм и нонконформизм.
17. Структура и элементы межличностного конфликта.
18. Стили поведения в межличностном конфликте.
19. Подходы к анализу межличностных конфликтов
20. Конфликты в организациях.
21. Сферы деятельности, в которых могут происходить трудовые конфликты.
22. Положительные последствия конфликтов в организациях.
23. Динамика межличностных конфликтов.
24. Способы разрешения конфликта.
25. Управление конфликтом.
26. Нравственная саморегуляция
27. Прогноз построения карьеры в организации различных личностных типов за счет своих достоинств и недостатков
28. Эмоциональный интеллект и эмоциональная компетентность.
29. Саморегуляция как власть над собой.
30. Алгоритм управления эмоциями.