Отчет по практики НИР

Содержание отчета: 

1. Понятие управления персоналом

2. Методика оценки эффективности управления персоналом в компании по продаже химической продукции.

3. Специфика управления персоналом в организациях по продаже химической продукции.

4. Резервы повышения производительности управления персоналом

В первом параграфе необходимо привести несколько определений предмета Вашего исследования – должна быть полемика по определениям. Вы должны выбрать то определение, которого будете придерживаться в своей работе.

После каждого параграфа необходимо добавить выводы по параграфам, они должны отвечать на вопрос, стоящий в названии параграфа. Если это Понятие корпоративной культуры, то в конце написать, Таким образом, корпоративная культура - это... И самое основное, о чем писали в параграфе. 5-6 предложений.

Во 2 параграфе необходимо привести показатели, по которым можно оценить эффективность вашего кадрового процесса или явления – так называемые HR-метрики. Методы оценки эффективности должны включать конкретные показатели, по которым можно оценить, измерить эффективность. В этом параграфе необходимо их описать и описать, как обычно проводится их оценка – с помощью опроса или анкетирования, расчетным путем – тогда привести формулы расчета, пр.

И выводы по параграфам не забываем!

Объем каждого параграфа - 7-8 страниц