Задачи по трудовому праву

Вариант 5

Задача 1.

Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере — полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов — на 50 % за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов — на 25 % за грубость и пререкания с мастером. Что является основанием для депермирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

Задача 2.

Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО «СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта. При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он от- 12 казался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей — формовщиков ООО «СУ-17», готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию. Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена.

Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как 13 различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд?

Структура контрольной работы:

– титульный лист;

– оглавление;

– основная часть;

– сокращения, обозначения, термины и определения (при необходимости);

– список использованных нормативно-правовых актов и литературы;

– приложения (при необходимости).

Рекомендуемый объем основной части от 4 до 10 страниц печатного текста

Работа оформляется на одной стороне стандартного листа белой бумаги формата А4 (размер 210 × 297 мм) с использованием компьютера.

Требования к тексту работы:

– размеры полей: правое – 10 мм, левое – 30 мм, верхнее и нижнее –

20 мм;

– абзацный отступ (красная строка) равен 10 мм;

– шрифт (при компьютерном наборе) – Times New Roman, размер

шрифта – 14, интервал – 1,5;

– переносы в тексте не допускаются. По всему тексту контрольной

работы необходимо отключить режим автоматических переносов;

– сноски оформляются шрифтом Times New Roman, размер шрифта –12,

интервал – 1.

Список литературы должен иметь не менее 10 наименований, оформляется по ГОСТу в алфавитном порядке. С использованием НПА. НПА и юридическая литература обязательны!!