Практическая работа по теме: "Время отдыха"

Составьте комплекты документов для врача-терапевта:

1. для отзыва из отпуска,
2. о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год,
3. для предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Критерии правильного ответа:

Блок 1

1. Приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме; 
2. Предложение работнику выйти из отпуска до его завершения с указанием даты выхода и количества оставшихся дней отпуска; 
3. Согласие работника с указанием, когда будет использована оставшаяся часть отпуска; 
4. Приказ о досрочном выходе из отпуска, включая указание о порядке использования не использованной части отпуска.

Блок 2

1. Обоснование невозможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику без существенного вреда работодателю (от лица представителя работодателя).
2. Письменное обращение к работнику с просьбой о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска (с указанием, когда будет предоставлен данный перенесенный отпуск, не позднее 12 месяцев с окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен). 
3. Письменное согласие работника на перенос отпуска. 
4. Приказ работодателя о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.

Блок 3

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (подписанное работником, датированное). 
2. Копия свидетельства о рождении или справки о рождении. 
3. Ребенок должен быть данного работника. 
4. Продолжительность отпуска - до 5 дней.
5. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме. 

Требования:

В предложениях, уведомлениях, иных документах работодателя с требованиями или предложениями к работнику должно быть оставлено поле с фразой «С ____________ (предложением/запросом/уведомлением/извещением) ознакомлен, экземпляр получен», местом для проставления ФИО работника, его подписи и даты ознакомления.

Со всеми приказами, в том числе не предусмотренными унифицированными формами, работник должен быть ознакомлен под подпись с указанием даты ознакомления.