Ниже приведены символические определения 7 неэффективных команд

Ниже приведены символические определения 7 неэффективных команд. Ваша задача заполнить таблицу и выявить:
1. Суть проблемы неэффективности команды
2. Стиль управления
3. Предложить рекомендации для выхода из создавшейся ситуации.
«Каждый несет свой чемодан без ручки»: большая нагрузка на всех, без прав и ресурсов.
«Хор солистов»: сильные профессионалы, но не «спевшиеся» между собой, не склонные к совместной работе.
«Серпентарий единомышленников»: люди работают вместе, при этом находясь в остром конфликте между собой.
«Уважайте меня, бездельники, полюбите меня, тупицы»: руководитель унижает своих подчиненных, но и требует высокой лояльности к себе, личной преданности.
«Грозный отец и напуганные дети»: руководитель настойчиво подключает подчиненных к общефирменным решениям, расправляясь с каждым за ошибки, неудачи, оплошности.
«Много умных, мало взрослых»: либо специалисты избегают принятия на себя ответственности, уклоняются от принятия решений общефирменного уровня, во всем полагаясь на лидера; либо он сам считает: «Они молодцы, но мне виднее».
«Негативная селекция»: руководитель намеренно подбирает подчиненных, чей уровень интеллекта и профессионализма заведомо ниже его уровня.
левый столбик - Суть проблемы неэффективности
средний столбик - Стиль управления
правый столбик - Мои рекомендации для команды