Задача по трудовому праву

Задача 1

Требование маляра Семенова не правомерно. Согласно ст. 702 ГК РФ маляр Семенов находится с заводом в гражданско-правовых отношениях. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

А так как договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям он не может регулироваться трудовым законодательством. И значит, маляр Семенов не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Задача 2 

Трудовое законодательство (ТК РФ) распространяется в полном объеме на отца, мать и Марию.

Трудовая деятельность Александра регулируется помимо ТК РФ Кодексом торгового мореплавания, Кодексом внутреннего водного транспорта, уставом службы на судах внутреннего водного транспорта, а также уставом о дисциплине, утвержденным Правительством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями.

Трудовая (служебная) деятельность Владимира и Ивана регулируется ТК РФ только в части не противоречащей, а также не урегулированной законодательством о военной службе (ФЗ «О статусе военнослужащих и т.д.) и службе в органах внутренних дел (ФЗ „О полиции“, ФЗ „О службе в органах внутренних дел“ и т.д.).

На Екатерину (если, конечно, она не числится в какой-нибудь студии) и жену Ивана трудовое законодательство не распространяется, т.к. они официально безработные (действуют нормы права социального обеспечения).

Задача 3

Согласно ст. 15 ТК Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом можно сделать следующие выводы:

1. Члены кружка не связаны никакими отношениями с фабрикой т.к. игрушки они делали вечерами в свободное от работы время, не получали за это заработную плату

2. Электромонтер находится в трудовых отношениях с фабрикой, т.к. он делал электропроводку в свое рабочее время и при этом являлся по должности работником этой фабрики, выполнял работу по своей специальности и получал за это заработную плату.

3. Массовик находится с фабрикой в гражданско-правовых отношениях, т.к. он приглашен выполнить определенную работу за определенную плату т.е. он работает по договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В данном случае клуб фабрики будет выступать заказчиком, а массовик – исполнителем.

Задача 4 

Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) . Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) . КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.