Основные требования к работе:
объем основной части работы не менее 10 страниц;
шрифт Times New Roman, кегль 14, междустрочный интервал 1,5;
поля левое 3 см, правое 1,5 см, верхнее и нижнее по 2 см;
отступ абзаца 1,25 см;
работа должна обязательно содержать: титульный лист, введение (цель, задачи, объект исследования), содержание (оглавление), текст исследования по пунктам, заключение (выводы по исследованию), список литературы, приложения.?
Цель работы: проанализировать систему управления персоналом современной организации. Выявить проблемы системы управления персоналом и дать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи:?
выбрать организацию, по которой вы можете найти достаточно информации для анализа;
дать краткую организационную характеристику компании (основные направления деятельности, какую продукцию производить, какие услуги предоставляет, месторасположение, размеры и т.д.);
представить организационную структуру компании и обозначить место в структуре службы управления персоналом;
дать количественную и качественную характеристику персонала, работающего в компании (структуру по полу, по возрасту, по образованию и т.д.);
написать какие функции по отношению к персоналу выполняются в компании (привлечение, отбор, найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация и т.д.);
проанализировать подробно каждую функцию. Например, если это функция привлечения, то какие источники используются для привлечения, их эффективность; если функция отбора, то какие методы отбора используются и т.д.;
при анализе системы мотивации уделить внимание и материальной мотивации, и нематериальной;
написать краткие выводы по каждой функции и в конце дать рекомендации по улучшению управления персоналом в организации, можно по каждой функции в отдельности.