Медиативные технологии в профессиональной деятельности

Вопрос 1. Сформулируйте собственное определение дефиниции «конструктивные функции конфликтов в организации» и приведите пример на одну из функций.

 Вопрос 2. Предположите, какие именно типы конфликтных личностей в наибольшей степени ответственны за формирование нездорового социально-психологического климата в коллективе, возникновение моббинга и т. п. Чтобы это не было голословно, приведите пример из жизни (своей или знакомых), подтверждающий Ваше мнение. Опишите, на Ваш взгляд, наиболее эффективные меры профилактики моббинга в организации с позиции руководителя.

Вопрос 3. Назовите ключевые принципы, по Вашему мнению, технологий управления конфликтами. Какова роль медиатора в управлении конфликтами?

 Вопрос 4. Заполните таблицу:

Я готов

договариваться, если…

Я не хочу ни о чем

договариваться, если…

Все задания и рубежный контроль выполняются объёмом не более 1 стр.