Трудовое право

Москвитина в должности учителя в лицее Х. проработала более 10 лет. Однако 13.12.2017 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.

Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2017 г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2017 г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.

Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

Оцените, законно ли увольнение Москвитиной?

Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?

Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?

Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине планируемой в последующем ликвидации организации?