написать вторую главу (практическую часть) в отчете по практики.

Во 2 параграфе необходимо привести показатели, по которым можно оценить эффективность вашего кадрового процесса или явления – так называемые HR-метрики. Методы оценки эффективности должны включать конкретные показатели, по которым можно оценить, измерить эффективность. В этом параграфе необходимо их описать и описать, как обычно проводится их оценка – с помощью опроса или анкетирования, расчетным путем – тогда привести формулы расчета, пр. После параграфа необходимо добавить выводы по параграфу, они должны отвечать на вопрос, стоящий в названии параграфа. Если это Понятие корпоративной культуры, то в конце написать, Таким образом, корпоративная культура - это... И самое основное, о чем писали в параграфе. 5-6 предложений.