Задача по управлению заниями

Ниже представлены пять критериев, по которым нужно будет произвести сравнение указанных ролей:  результативность;  исполнение работы в срок;  слаженность работы подгруппы;  оригинальность выполненной работы;  перспективность. 

 Методом экспертной оценки проранжируйте их по силе воздействия на успешную работу команды (на Ваш взгляд). Результаты оформите в виде таблицы 

Критерий Эксперты Сумма баллов Место Вес 

1 2 3 4   

1     

2       

3       

4       

5       

     Итого  1