Решить 1 задачу

В соответствии с приказом генерального директора строительной компании все менеджеры по продажам, за исключением Анны Леонидовны Сергеевой, были направлены в негосударственное образовательное учреждение «Центр дополнительного профессионального образования» для повышения квалификации без отрыва от работы. Сергеева обратилась к генеральному директору с просьбой объяснить, почему ей не предоставлена возможность пройти обучение. Генеральный директор пояснил, что определение необходимости в дополнительном профессиональном обучении кадров является прерогативой работодателя. При этом работодатель по своему усмотрению, с учетом производственных нужд и финансовых возможностей решает, кто из работников подлежит направлению на повышение квалификации. Сергеева же через два месяца собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем, скорее всего, и в отпуск по уходу за ребенком. С учетом этого обстоятельства направление ее на обучение в данный момент не отвечает потребностям работодателя. Кроме того, обучение без отрыва от работы предполагает дополнительную нагрузку, которая может негативно отразиться на состоянии здоровья Сергеевой.
Не согласившись с доводами генерального директора и полагая, что в данном случае имеет место необоснованное ограничение ее права на повышение квалификации, Сергеева обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда.
Вопросы и задания.
1.В чем различия между дискриминацией в сфере труда и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений?
2.Существует ли в данном случае, с Вашей точки зрения, явление коллизионности принципов трудового права?
3.Оцените доводы генерального директора и позицию Сергеевой с точки зрения принципов трудового права.
4.Усматриваются ли в этой ситуации признаки дискриминации в отношении Сергеевой?
Задание по созданию документа письменного характера
Подготовьте письменный ответ Федеральной инспекции труда на жалобу Сергеевой.