Решение задачи

Задача 1.

Сотрудница компании была в отпуске по уходу за ребенком,является матерью одиночкой. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница сразу же переводится на пол ставки в компании. Данная работа является основной. Компания работает по ТК РФ. Сотрудница получает первое среднее специальное образование по заочной форме обучения на 3 курсе(5 семестр).

Вопрос: может ли сотрудница, работающая на основной работе на пол ставки, взять учебный отпуск, на основании каких законов ТК РФ ? Будет ли этот отпуск с сохранением средней заработной платы? Как будет производиться расчет учебного отпуска, с учётом того что сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком 3 года и официального дохода не было.

Ответ обосновать с последними правками и статьями ТК РФ.