Решить задачу

Согласно условиям трудового договора П. был установлен оклад в размере 100 000 руб., также стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании.

25.11.2022 с П. трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

В течение 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудового договора, П. были выплачены:

• оклад (1 200 000 руб.);

• бонус за участие в реализации проекта по разработке стратегии маркетинговой политики компании (20 000 руб.);

• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (20 000 руб.);

• доплата за выполнение работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (350 000 руб.);

• выплата в связи с регистрацией брака (5000 руб.)

• премия к Новому году (100 000 руб.);

• компенсация оплаты курсов иностранного языка (50 000 руб.).

Количество рабочих дней в расчетном периоде – 250.

В течение последующих трех месяцев (после увольнения) П. не был трудоустроен. Новый трудовой договор был заключен 01.03.2023.

Нужно рассчитать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства