Анализ работ Г. Хофстеде

Структура работы:

1. Анализ работ Г. Хофстеде

2. За основу берем анкету Г. Хофстеде. Убираем лишние показатели. Проводим опрос где: ТК, РЦ, УК-ищем схожесть, различие, зоня напряжения, бинарные позиции. Выводим средние оценки

3. Обсуждаем через качественные исследования с сотрудниками ТК, на сколько эти показатели релевантные/эффективны.

4. Добавляем 2-3 ценности, которые нужно взращивать/культивировать/развивать

5. Проектирование: Включаем в нам Обучение мотивацию Доп. блоки и зоны влияния На подумать и в опрос добавить вопросы: 1. Назовите подразделения, с кем вы больше всего похожи? Почему? 2. Назовите подразделения, с кем вы меньше всего похожи, и почему? Можно посмотреть еще исследования по ценностям Шалома Шварца, добавить какие-то блоки вопросов.

ТЗ: Есть результаты и надо сделать интерпретацию их. Ознакомиться с работами Хофстеде

На выходе должен быть документ с аналитикой Хофстеде, кто он, чем занимался и в чем его специфика.

Объем работы 5-6 страниц, 50% оригинальности по бесплатной версии антиплагиат ру , не более 30% заимствований из одного источника.