Развитие социальной политики в сфере занятости молодёжи (на примере г.Москвы)

Тип проверки на плагиат: Антиплагиат.ВУЗ
Требуемый процент уникальности текста: 80
1.Требуемый процент уникальности текста:80 (в системе АнтиплагиатВУЗ)
2.Тема курсовой работы "Развитие социальной политики в сфере занятости молодёжи (на примере г.Москвы)"
3.Хронологические рамки написания курсовой работы 2018-2023 год
4.Список используемых источников не старше 3-х лет
4.Объём курсовой работы 60 станиц
5..Рекомендуемая структура курсовой работы:
Введение
Глава 1.Теоретические и методологические основы работы с кадрами на муниципальном уровне в Российской Федерации
1.1.Содержание кадровой работы: основные направления, функции и задачи
1.2.Современные тенденции развития кадровой политики на муниципальном уровне
1.3.Правовые основы кадровой политики на муниципальном уровне
Выводы по главе 1
Глава 2.Анализ кадровой политики на муниципальном уровне в Московской области
2.1.Общая характеристика региона и анализ кадровой политики в муниципалитетах Московской области
2.2.Проблемы и особенности кадровой политики на примере администрации Щёлковского городского округа Московской области
2.3.Перспективы развития системы подбора кадров в органах местного самоуправления Щёлковского городского округа Московской области
Выводы по главе 2
Глава 3.Совершенствование кадровой политики на примере администрации Щёлковского городского округа Московской области
3.1.Разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в администрации Щёлковского городского округа
3.2.Обоснование практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в администрации Щёлковского городского округа
Вывод по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложения
Пример оформления ожидаемых эффектов по сферам от реализации практических рекомендаций (данная вставка размещается в конце п. 3.2, перед выводами по третьей главе)
Практические предложения по совершенствованию системы социальной защиты населения в муниципальных образованиях на примере Московской области, сформулированные в п. 3.1, позволят достичь:
 В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ: сокращение муниципальных расходов на социальную защиту населения в муниципальных образованиях, посредством создания благоприятного инвестиционного климата на территории муниципалитета и расширения муниципально-частного партнерства, на основе стимулирования малого и среднего бизнеса через налоговые льготы.
 В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ: улучшение качества социальной защиты населения, сделает её более «адресной», повышение лояльности общества к муниципальной и региональной государственной властями, оперативное, качественное и своевременное взаимодействие ОМС с гражданами по решению различных вопросов.
 В ПОЛИТИЧЕСКОЙ СФЕРЕ: расширение возможностей региональных властей и органов местного самоуправления по качественному взаимодействию с населением по вопросам его социальной защиты, совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей сферу социальной защиты населения в соответствие с текущей и перспективной экономической и внутриполитической обстановки в целом. Все это будет способствовать укреплению имиджа региональной государственной и муниципальной властей, а также повышать уровень доверия к ним со стороны граждан.