Управление персоналом. Ситуация «Разработка стратегии управления персоналом»

Выполнен
Заказ
5271388
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Управление персоналом
Тип работы
Антиплагиат
Не указан
Срок сдачи
13 Мар 2023 в 10:00
Цена
Договорная
Блокировка
10 дней
Размещен
9 Мар 2023 в 21:08
Просмотров
261
Описание работы

 

Описание ситуации

Металлургический комбинат «Прогресс» является одним из лидеров рынка России по производству металла. В настоящее время на предприятии работает более 20 тыс. человек. Основная доля занятых приходится на работников метал- лургических цехов – 70% от численности работающих. Средний возраст рабочих


47 лет. По оценке службы управления персоналом, у трети рабочих знания уста- рели, наблюдается сильное падение квалификационного уровня. Это привело к увеличению доли брака в общем объеме выпущенной продукции.

Работники аппарата управления имеют высокую квалификацию. За по- следние три года 30% работников аппарата управления прошли обучение по программам повышения квалификации. Средний возраст специалистов почти 50 лет, средний возраст руководителей – 36 лет.

В настоящее время в системе управления персоналом предприятия нет уровня стратегического планирования, нет долгосрочной программы развития персонала. Кадровая служба поставила своей целью сформировать систему стратегического управления персоналом (СУП), главная задача которой – выработка стратегии управления персоналом предприятия на пять лет.

По оценкам специалистов предприятия, объем производства в течение ближайших пяти лет будет зависеть от возможности экспортных поставок ме- талла и, вероятнее всего, снизится. На рынке черных металлов будет наблю- даться дальнейшее усиление конкуренции. Прогнозируется снижение мировых цен на этом сегменте рынка. Для дальнейшего развития предприятия значимым является развитие электроплавильного производства за счет внедрения новых технологий.

Рынок рабочей силы в настоящее время характеризуется небольшим дефи- цитом по рабочим специальностям требуемого профиля. Наибольший дефицит предложения – по работникам в возрасте до 35 лет с опытом работы по современ- ным технологиям.

Задание:

1    Опишите желаемое состояние кадрового потенциала предприятия.

2    Исходя из описанных условий функционирования предприятия и пер- спектив его развития, разработайте стратегию управления персоналом на бли- жайшие 5 лет.

3    Разработайте мероприятия для реализации стратегии управления персо- налом и достижения желаемого состояния кадрового потенциала.

Нужна такая же работа?
  • Разместите заказ
  • Выберите исполнителя
  • Получите результат
Гарантия на работу 1 год
Средний балл 4.96
Стоимость Назначаете сами
Эксперт Выбираете сами
Уникальность работы от 70%
Время выполнения заказа:
1 час 15 минут
Выполнен в срок
Предыдущий заказ
Следующий заказ
Нужна аналогичная работа?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир