Задания по принципам ТП

Только надо учесть то что это у нас только начало, первые темы, там что бы не сверх тяжёлое объяснение было) а то не поверит что сам сделал. по возможности что бы не слишком большие текста были, ну так, основное по решению.

Задания:

1. Подготовьтесь к диспуту на тему «Гендерное равенство в сфере труда: миф или реальность?». При подготовке к диспуту изучите статистику занятости мужчин и женщин, сравните уровень оплаты труда по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстата), проанализируйте акты КС РФ, в которых рассматриваются вопросы дискриминации по признаку пола.

2.Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

3. Гражданка Петрушина обратилась в суд с требованием признать недействующим п. 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, поскольку данная норма препятствует ее поступлению на работу в качестве машиниста электропоезда. Петрушина обращалась по объявлению о вакансиях машиниста электропоезда в Московский метрополитен, но ей было отказано в заключении трудового договора. По мнению заявительницы, это ущемляет ее конституционное право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, дискриминирует по признаку пола.

Оцените представленные аргументы с позиции российского трудового законодательства и Конвенции МОТ № 111

4. Опровергните или поддержите следующие утверждения:

1) переводы без согласия работника, предусмотренные ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, противоречат принципу запрещения принудительного труда;

2) установление в ст. 278 ТК РФ дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации — это дискриминация по сравнению с другими работниками;

3) установление дополнительных льгот и гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями нарушает принцип равенства прав и возможностей работников;

4) установление месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ) не обеспечивает право на защиту государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;