Кадровая политика и кадровый аудит организации

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ/ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы.

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ

-Роль образования в развитии кадрового потенциала

муниципального образования

-Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

-Профессионально-должностная структура в организации/учреждении бюджетной сферы

-Содержание современной российской кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.

Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста.

Обязательные разделы практического задания:

· краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования;

· раскрытие избранной темы;

· обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;

· заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);

· список использованных источников.

Объем ответа минимум 1 страница на один теоретический вопрос/задание.