1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ/ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы.
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ
-Роль образования в развитии кадрового потенциала
муниципального образования
-Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы
-Профессионально-должностная структура в организации/учреждении бюджетной сферы
-Содержание современной российской кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы
Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.
Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста.
Обязательные разделы практического задания:
· краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования;
· раскрытие избранной темы;
· обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;
· заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);
· список использованных источников.
Объем ответа минимум 1 страница на один теоретический вопрос/задание.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |