Теории мотивации: достоинства и критика

Необходимо довести работу до зачета. 1,5года преподаватель не принимает работу. ОЧЕНЬ СТРОГИЙ. Ваши доработки должны быть уникальными, вариант: копировать -вставить не подходит!!! Только переработанный осмысленный текст согласно замечаниям!

просьба откликаться только кто действительно может исправить ситуацию.

Последние недостатки:

• - тематика реферативной части не раскрыта. Необходимо было рассмотреть достоинства и недостатки теорий мотивации (X,Y,Z, теория мотивации Маслоу, Врума, Скиннера, Лоу и т.д.)
• - отсутствует анализ динамики численности, расчет показателей движения персонала
• - в описании к таблице 4 и самой таблицы разняться данные о количестве опрошенных (в тексте 28, в таблице 422)
• - отсутствует анализ ФОТ
• - грейдинг представлен не в полном объеме (полностью отсутствует распределение по грейдам, нет сетки грейдов, нет вилки окладов и распределение по должностей по грейдам)
• - нет разработанной системы KPI с показателями и возможным расчетом премий по ним
• - нет альтернативных мероприятий по совершенствованию системы мотивации, затрат по ним и эффективности.
• 
  

МЕНЯТЬ ОФОРМЛЕНИЕ ЗАПРЕЩЕНО. добавление информации, схем, таблиц должно быть строго как в работе! согласно МУ!!!!

Блокировку сниму только после доведения до защиты!