I. Содержание кейс-задания.
Существует мнение, что зарплата сотрудников фирмы должна складываться из трех частей:
1. За выполнение должностных обязанностей.
2. За выслугу лет и с учетом фактора стоимости жизни.
3. За достигнутые результаты в работе за прошедший период.
Этот подход не является аксиомой.
III. Формулировка задания.
Вариант 1. Формулировка кейс-задания: «Проанализируйте ситуацию. Предложите свою систему материальных компонентов стимулирования, определяющих динамику заработной платы сотрудника в зависимости от имеющихся результатов, исходя из современного состояния рынка в России. Подготовьте письменно Ваш аргументированный ответ».
Вариант 2. Формулировка кейс-задания: «Проанализируйте ситуацию. Предложите свою систему нематериальных компонентов стимулирования, в зависимости от имеющихся результатов, исходя из современного состояния рынка в России. Подготовьте письменно Ваш аргументированный ответ».
IV. Описание требований к оформлению результатов.
Ответы на поставленные вопросы к кейс-заданию или найденные решения. Пример письменного отчета-презентации по выполнению кейс-задания по дисциплине «Введение в профессиональную деятельность».
1. На титульном листе необходимо указать:
Отчет-презентация по выполнению кейс-задания по дисциплине «_________________________________» название дисциплины
Выполнил студент__________________________________________ (курс, форма обучения, направление подготовки) ________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)
2. В основном содержании работы надо дать максимально полный и развернутый ответ на поставленные в задании вопросы, при этом продемонстрировать такие параметры, как:
1.Теоретический уровень выполнения кейс-задания и выступления.
2. Полнота решения кейса.
3. Степень творчества и самостоятельности в подходе к анализу кейса и его решению. Доказательность и убедительность.
4. Форма изложения материала (свободная; своими словами; грамотность устной или письменной речи) и качество презентации.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |