Тема работы: "Анализ межпоколенческих конфликтов на рабочем месте и пути их преодоления в организации"

Введение: стандартное введение, т.е. актуальность, цель, задачи, объект, предмет и т.п.
Глава 1: теоретическая глава. Рассматриваются понятия поколения, конфликты, межпоколенческие конфликты, конфликты на рабочем месте и т.д. Обязательно наличие схем, таблиц, диаграмм, различных анализов, методик.
Глава 2: практическая часть. Предприятие строго из Екатеринбурга. Основная информация о предприятии, анализ его положения в управленческой сфере (то есть анализ управления персоналом; организационная структура, лучше сделать схемой кто кому подчиняется, все подразделения, отделы, управленческий персонал; возрастная категория и т.п.), свот анализ, различные диаграммы, схемы, таблицы, все что можно найти, главное опираться на управление персоналом. Разумеется информация по теме, то есть анализ межпоколенческих конфликтов, какая обстановка в этом плане в организации, как управленческий состав справляется с этой проблемой, какие действия предпринимает для предотвращения и т.д. и т.п.
Глава 3: рекомендации. Рекомендации для решения проблемы межпоколенческих конфликтов на рабочем месте, способы их прогнозирования, какие действия предпринимать в случае конфликта между поколениями и т.д.
Самое важное в работе, что идет изучение и разбор именно МЕЖПОКОЛЕНЧЕСКИХ конфликтов именно на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ни в общем и целом, ни в социуме, ни в семье, именно между поколениями и именно на рабочем месте. Во введении или теоретической части допустимо написать общую информацию о конфликтах в целом, о противоречиях поколений, но не очень много. И опять же не забывать про управление персоналом, специальность все же про это.
Так же необходимо в работе наличие глоссария.
После соглашения о сотрудничестве я отправлю нарезки из статей, которые обязательно должны присутствовать в работе.