Контрольная по трудовому праву

Вариант 3

Задача 1.

Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.

Задача 2.

При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

Структура контрольной работы должна содержать:

 Титульный лист.

 Текстовую часть, объемом до 5—10 страниц печатного текста. Содержание контрольной работы должно соответствовать ее теме.

Контрольная работа должна иметь следующую структуру:

– основной текст;

– список использованных нормативных актов;

– список использованных материалов практики;

– список использованной литературы. 

Требования к тексту работы:

– размеры полей: правое — 15 мм, левое — 30 мм, верхнее и нижнее — 20 мм;

– абзацный отступ (красная строка) равен 15—17 мм (4—5 знаков);

– шрифт (при компьютерном наборе) — Times New Roman, размер шрифта — 14, интервал — 1,5;

– переносы в тексте не допускаются;

– сноски оформляются шрифтом Times New Roman, размер шрифта — 12, интервал — 1.