Решить контрольную с тестовыми заданиями и несколько открытых вопросов

Список тем, которые будут на контрольной
Тема 1. Введение в организационное поведение

Задачи науки об организационном поведении

Модель ролевого поведения человека в организации

Система факторов, оказывающих влияние на реализуемые модели поведения работников организации

Ролевое поведение как ожидаемое

Антиролевое и сверх-ролевое поведение, их виды и факторы

Тема 2. Социальная макросреда как фактор организационного поведения

Национальная экономическая культура как фактор поведения: организация как микромодель общества

Модели ценностно-культурных ориентаций: Т. Парсонс, Г. Хофштед – российская национальная культура

Характеристики институциональной среды российского бизнеса

Типы практик трудовой деятельности в российских бизнес-организациях

Тема 3. Организационная культура

Сущность и определение организационной культуры

Функционалистский и феноменологический подходы к пониманию организационной культуры

Функции организационной культуры

Модель конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна

Модель организационной культуры Э. Шейна

Доминирующие и Субкультуры

Сильные и слабые культуры

Каскадный эффект трансляции культуры

Поддержание и изменение организационной культуры

Барьеры культурных изменений

Изменение культуры как преднамеренный процесс

Тема 4. Власть, лидерство и руководство в организации

Власть vs влияние, ресурсная зависимость

Объекты контроля (контроль сознания и поведения)

Позитивные и негативные виды власти

Организация как арена социального поведения

Политическое поведение: сущность, факторы

Схема EVLN, факторы «Голоса» работников, факторы «Выхода» работников

Теории черт (универсалистский) и поведенческие (контекстуальные) теории лидерства

Стили лидерства по К. Левину

Ситуационные теории лидерства (Ф. Фидлер)

Стили руководства и установки и поведение подчиненных

Теория обмена между лидером и подчиненным

Тема 5. Условия работы и управленческие практики

Организационная среда через призму восприятия

Виды социального воспринятия: воспринимаемая организационная поддержка, доверие в организации, организационная справедливость, «психологический контракт

Виды доверия, дивиденды и налоги на доверие

Виды справедливости, последствия высокой и низкой справедливости

Психологический контракт и его виды. Результаты его нарушения

Психические состояния: стресс, выгорание

Виды стресса, его причины, последствия

Управленческие практики: «Требования» и «ресурсы» для исполнения работы и Ситуационная эффективность HR-систем

Тема 6. Отношение сотрудника к организации и к работе

Трудовые ценности работников: терминальные и инструментальные, достиженческие и недостиженческие

Типы ценностей россиян

Мотивы по отношению к работе

Установки по отношению к работе: удовлетворенности, вовлеченность – их связь с поведением

Установка по отношению к организации: готовность к изменениям, приверженность

Виды организационной приверженности и ее связь с поведением

Тема 7. Личность в организации

Возможности и ограничения измерения психологических характеристик в организационном контексте

Соответствие организации и личности: работа, условия, организация

Тема 8. Группы и команды в организации

Характеристики групп и ключевые классификации

Групповые нормы, групповой контроль и сплоченность

Факторы интеграции группы

Деятельность в группе: деятельность и принятие решений в группе – эффекты групповой работы