6. Метод Парето

Отчет по первой и второй части, проверяемый руководителем:
1. теория вопроса;
2. графическая модель дерева проблем;
3. статистическая таблица причин увольнения;
4. график Парето;
5. первоочередные причины, с которых надо начать деятельность по
снижению текучести кадров;
6. конкретные предложения по снижению текучести кадров.
7. список использованной литературы. Выполнить задание строго по методическим указаниям