Ответить на поставленные в задачах вопросы, ответ аргументировать с ссылками на н/а

№1. Условие для проведения внеплановых проверок со стороны территориальных органов Роструда по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства и иных НПА является: необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. В рамках не снятой пандемии по ковид, сотрудники организации приняли решение о защите своих нарушенных прав (СИЗ выдавались однократно, далее сотрудники приобретали их за свой счет). Игнатов (60 лет), написал заявление в Рострудиспекцию и отправил его почтой России о проведении внеплановой проверки работодателя и исправления нарушений; Сыров подал аналогичное заявление через ЕСИА с просьбой о внеплановой проверки, устранения нарушений и указал адрес работодателя; Кораблев подал заявление в форме электронного документооборота, пройдя процедуру идентификации и авторизации в установленном порядке, с указанием необходимости проведения проверки и условие, что его (Кораблева) деловые качества пострадали из-за работы в самостоятельно приобретенных СИЗах и это поступило условием дискриминации.

1.     На какое обращение Рострудинспекция ответит?

2.     Что представляет из себя дискриминация и что включается в понятие? Как дискриминация закреплена в нормах трудового отечественного законодательства?

3.     Возможно ли применение Конвенции МОТ и, какой в рамках решения поставленных условий для проверки?

4.     Дайте мотивированный ответ по каждому обращению.

№2. Баранова работает в организации 4 года. Работодатель проводил аттестацию сотрудников, и она не удовлетворительно ее прошла. Работодатель издал приказ об увольнении согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, вызвал ее для подписания приказа. Она отказалась подписывать приказ, мотивируя это беременностью (срок 10 недель) и заключением врача о нестабильном эмоциональном фоне вследствие беременности. Работодатель не усмотрел нарушение, т.к. он не был проинформирован о беременности и уволил Баранову. Баранова подала иск в суд о восстановлении на работе, выплате з/п из-за незаконного увольнения, компенсации морального вреда 500т.р. Вынесите решение от имени суда в соответствии с нормами трудового законодательства и Конвенции МОТ №183 « О пересмотре Конвенции МОТ (пересмотренной) 1952 года об охране материнства». Имеет ли место нарушение международных стандартов и российского трудового законодательства?

№3. Ст. 134 ТК РФ говорит, что «работодатель должен проводить индексацию з/п в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На основании какой формулы должен быть произведен расчет работодателем? Вправе ли работодатель применять условия Конвенции МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы»? Имеет ли место нарушение в части несоблюдения Декларации прав человека и Пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года?

№4. На территории РФ набор сотрудников вправе производить кадровые агентства, которые могут быть 2 типов: агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Гр-н Казахстана Анатолий Костин в рамках Конвенции МОТ №168 «О содействии занятости и защите безработицы»(1988г.) обратился в агентство по трудоустройству, которое в рамках заявленных им интересов подобрало ему работу и потребовало оплатить 30 т.р. за проведенную услугу по подбору. Костин обратился к юристу, который на основании ст.8 Закона РФ «О занятости населения в РФ» дал   ответ, что помощь в трудоустройстве оказывается бесплатно. Костин отказался оплачивать 30 т.р. Агентство обратилось в суд в рамках взыскания 30 т.р. за подискиваение работы по индивидуальным особенностям, сумму материального ущерба за отказ своевременно предоставить кандидатуру заказчику (работодателю, который осуществляет наем через агентство работника) 200 т.р. Будет ли удовлетворено требование агентства? Какой суд рассматривает такие иски? Какое решение будет содержаться в судебном приказе (Костин гр-н Казахстана)? Нормами, каких НПА будет руководствоваться суд (конкретизируйте и укажите их)?