Совершенствование управления персоналом в условиях цифровизации на примере Министерства цифрового развития и связи Кузбасса

Работа должна соответствовать методичке, содержать 3 главы по 2-3 параграфа в каждой главе. Число источников не менее 35 (Желательно использовать в основном учебную литературу, а не какие-то журналы. По возможности брать авторов, очень близких к КемГУ, основных наших преподавателей института Экономики и Управления: Нестеров, Дорофеева, Бельчик, Морозова, Грязнова и т. д.) Также использовать нормативно-правовую базу, ссылаться на законы.

Объем бакалаврской работы может составлять от 60 до 80 страниц (основной текст). На введение и заключение рекомендуется отвести по 3-6 страниц. Объем приложений не ограничивается.

Оригинальность 70-80% по вузовскому антиплагиату. Нужна хорошая работа, преподаватель достаточно строгий. 

Методчику прикрепляю.

Необходимо подробно раскрыть особенности государственной службы и в частности, особенности работы в Министерстве цифрового развития и связи Кузбасса в эпоху цифровой трансформации. Можно рассмотреть исторически становление системы управления персоналом в России и к чему мы движемся. Посмотреть опыт зарубежных стран и, соответственно, в итоге продумать методы совершенствования системы управления персоналом в Минцифре Кузбасса и в других государственных организациях в целом.