Практические задачи

№1. Условие для проведения внеплановых проверок со стороны территориальных органов Роструда по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства и иных НПА является: необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. В рамках не снятой пандемии по ковид, сотрудники организации приняли решение о защите своих нарушенных прав (СИЗ выдавались однократно, далее сотрудники приобретали их за свой счет). Игнатов (60 лет), написал заявление в Рострудиспекцию и отправил его почтой России о проведении внеплановой проверки работодателя и исправления нарушений; Сыров подал аналогичное заявление через ЕСИА с просьбой о внеплановой проверки, устранения нарушений и указал адрес работодателя; Кораблев подал заявление в форме электронного документооборота, пройдя процедуру идентификации и авторизации в установленном порядке, с указанием необходимости проведения проверки и условие, что его (Кораблева) деловые качества пострадали из-за работы в самостоятельно приобретенных СИЗах и это поступило условием дискриминации.

1.   На какое обращение Рострудинспекция ответит?

2.   Что представляет из себя дискриминация и что включается в понятие? Как дискриминация закреплена в нормах трудового отечественного законодательства?

3.   Возможно ли применение Конвенции МОТ и, какой в рамках решения поставленных условий для проверки?

4.   Дайте мотивированный ответ по каждому обращению.

№4. На территории РФ набор сотрудников вправе производить кадровые агентства, которые могут быть 2 типов: агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Гр-н Казахстана Анатолий Костин в рамках Конвенции МОТ №168 «О содействии занятости и защите безработицы»(1988г.) обратился в агентство по трудоустройству, которое в рамках заявленных им интересов подобрало ему работу и потребовало оплатить 30 т.р. за проведенную услугу по подбору. Костин обратился к юристу, который на основании ст.8 Закона РФ «О занятости населения в РФ» дал   ответ, что помощь в трудоустройстве оказывается бесплатно. Костин отказался оплачивать 30 т.р. Агентство обратилось в суд в рамках взыскания 30 т.р. за подискиваение работы по индивидуальным особенностям, сумму материального ущерба за отказ своевременно предоставить кандидатуру заказчику (работодателю, который осуществляет наем через агентство работника) 200 т.р. Будет ли удовлетворено требование агентства? Какой суд рассматривает такие иски? Какое решение будет содержаться в судебном приказе (Костин гр-н Казахстана)? Нормами, каких НПА будет руководствоваться суд (конкретизируйте и укажите их)?