Решить задачу используя "Метод анализа иерархий при отборе кадров"

Вариант 3.

Задание: определить наиболее подходящего претендента в заданных условиях.

Руководством предприятия было проведено попарное сравнение критериев и было определено:

1. Стаж работы значительно значимее, чем уровень образования;
2. Уровень образования существенно значимее, чем возраст;
3. Результаты профессионального тестирования абсолютно значимее, чем уровень образования;
4. Общее впечатление существенно значимее, чем уровень образования;
5. Стаж работы абсолютно значимее, чем возраст;
6. Результаты профессионального тестирования значительно значимее, чем стаж работы;
7. Общее впечатление существенно значимее, чем стаж работы;
8. Результаты профессионального тестирования существенно значимее, чем возраст;
9. Общее впечатление значительно значимее, чем возраст;
10. Общее впечатление чуть значимее, чем результаты профессионального тестирования.

На замещение вакансии претендуют следующие кандидаты:

Кандидат А:

• магистр в данной сфере с отличием;
• без опыта работы;
• возраст – 22 года;
• результаты проф. тестирования – 75%.

Кандидат Б:

• бакалавр;
• стаж работы – 6 лет;***
• возраст – 26 лет;
• результаты проф. тестирования – 89%.

Кандидат В:

• специалист;
• стаж работы – 15 лет;
• возраст – 39 лет;
• результаты проф. тестирования – 58%.

Кандидат Г:

• магистр;
• без опыта работы;
• возраст – 23 года;
• результаты проф. тестирования – 94%.

*** - в случае если отсутствуют комментарии, то опыт работы в данной сфере

Общее впечатление о претендентах:

1. Б значительно лучше, чем А;
2. В существенно лучше, чем А;
3. Г чуть лучше, чем А;
4. Б чуть лучше, чем В;
5. Б чуть лучше, чем Г;
6. Г существенно лучше, чем В.