Задачи по трудовому праву

6. В соответствии с коллективным договором ОАО «Молокозавод» работодатель при отсутствии достаточного количества денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам, вправе выплатить им часть заработной платы в пределах, не превышающих 20% общей суммы заработной платы, продукцией молокозавода.

При очередной выплате заработной платы в натуральной форме часть работников высказала возражение. Одни работники возразили против самой выплаты заработной платы в натуральной форме. Часть их была не согласна с ассортиментом продуктов, которым была выплачена заработная плата в натуральной форме. Другие работники считали, что работодателем неправильно проведен расчет заработной платы в натуральной форме не по ее себестоимости, а по рыночной цене.

Работники обратились с заявлением о защите своих прав в представительный орган работников.

Нарушены ли права работников?

7. Работнику службы контроля Степанову в соответствии с трудовым договором был установлен сменный режим рабочего времени (продолжительность смены — 24 ч, из которых 2 ч — перерыв для отдыха и питания, одна смена через трое суток) при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один квартал. В I квартале четыре смены Степанова приходились на нерабочие праздничные дни и были оплачены ему в двойном размере. При этом норма рабочего времени Степанова была превышена на количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни. Степанов не согласился с таким расчетом и обратился в суд с требованием произвести перерасчет заработной платы с тем, чтобы оплатить работу в указанные смены как работу в нерабочий праздничный день в тройном размере, а также оплатить сверхурочную работу в повышенном размере.

Какое решение должен принять суд?

9. Ерошкин был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ерошкин обратился в ГИТ с заявлением о неправильном начислении ему размера выходного пособия. Он указывал, что в расчет среднего месячного заработка не вошла стипендия, которую он получал, обучаясь по ученическому договору, доплата за совмещение профессий, премии по итогам работы за квартал, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании, надбавка за стаж работы, пособие по временной нетрудоспособности, суточные, а также разовая премия за досрочное выполнение заказа поставщика. Кроме того, после увольнения Ерошкина в организации была проиндексирована заработная плата работников организации, в связи с чем он просил рассчитать размер его средней месячной заработной платы с учетом произведенной индексации.

Проанализируйте доводы заявителя.

Как рассчитывается средний заработок работника?

13. В ООО «Механизатор» в соответствии с Положением об оплате труда установлена сдельно-регрессивная система оплаты труда для токарей и сдельно-прогрессивная система оплаты труда для сварщиков.

Оплата труда токарей производится из расчета месячной нормы выработки, составляющей 100 деталей, и тарифной ставки 20 000 руб. в месяц. При перевыполнении нормы выработки в полтора раза оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом повышения тарифной ставки на 50%.

Для сварщиков при аналогичных показателях перевыполнения нормы выработки оплата труда за изготовление деталей сверх полуторной нормы выработки производится с учетом понижения тарифной ставки на 25%.

Работая в паре, сварщик и токарь изготовили 200 деталей.

Рассчитайте заработную плату работников. Обоснуйте произведенный расчет.

Соответствуют ли нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, нормы Положения об оплате труда ООО «Механизатор»?

19. При разработке Положения о премировании в ООО «Автоматические системы» директор настаивал на включении в Положение следующих условий:

1) предусмотреть право работодателя по своему усмотрению приказом определять критерии премирования работников;

2) предусмотреть право работодателя не выплачивать премию в случае, если работником совершен дисциплинарный проступок, в том числе и тогда, когда она уже была назначена;

3) предусмотреть, что районный коэффициент на премии не начисляется;

4) предусмотреть, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам только при условии, что они отработали в организации не менее 12 месяцев;

5) предусмотреть, что если работник соответствует критериям премирования по нескольким основаниям премирования, назначать ему только одну премию большего размера.

Подготовьте правовое заключение по предложениям директора.