Решить задачу на упор законодательства

. В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Аль- фа-страхование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать» названия должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.
Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.
После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.
Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Правли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные справочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку.
решить задачу на упор законодательства. Предоставить статьи, постановления