Решить задачу

В ОАО "Агроном" в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Петров и заместитель главного бухгалтера Сидоров. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Петров попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая иметься, пусть даже неквалифицированную. Сидоров заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работу, т.к является единственным кормильцем в семье и имеет более 2-х иждивенцев, т.к у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Сидоров, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы. Обоснуйте законность требований Иванова, Петрова и Сидорова. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ Иванова, Петрова и Сидорова.