Решение задач

На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений между обществом и его участниками по поводу использования труда последних. В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?
2. Согласно коллективному договору ООО "Мундыбашская обогатительная фабрика" на 2002-2005 гг. правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла, специальных смывающих средств и защитных паст принимаются работодателем по согласованию с профсоюзом. Считая, что данное положение коллективного договора противоречит действующему законодательству о труде, государственный инспектор труда вынес предписание о его приведении в соответствии с Трудовым кодексом РФ в части, касающейся порядка принятия локальных нормативных правовых актов.
Обоснованны ли требования государственного инспектора труда? В каком порядке согласно Трудовому кодексу РФ принимаются вышеперечисленные локальные нормативные акты? Охарактеризуйте правовые значения терминов «с учетом мнения», «с участием», «по согласованию», «с согласия» и приведите примеры их применения в законодательстве.
3. Слесарь электромеханического завода Крылов приказом директора от 30 августа был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа (работодатель расценил это как прогул без уважительных причин). Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка находился в отпуске. Он указал на то, что ушел в отпуск, не дожидаясь издания приказа о его предоставлении, однако предоставил суду заявление об очередном оплачиваемом отпуске с визой о согласии директора организации.
Какое решение должен вынести суд? Определите порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику.
4. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 1750 р.) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 р.
Можно ли привлечь Роговцеву к материальной ответственности, в каком размере и порядке?
Составьте соответствующие документы.
Требования
1) тщательно проанализировать изложенные в задачах факты и обстоятельства;
2) выявить предмет спора;
3) определить нормативные акты, подлежащие применению, проверить действующие редакции норм с помощью справочных правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант»;
4) составить юридически обоснованное решения, ссылаясь на конкретные нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обобщения и обзоры судебной практики по аналогичным делам, постановления Пленумов Верховного суда РФ;
5) изложить решение спора по существу;
6) определить подведомственность спора.
Раскрытый ответ