Выполнить два задания.

1) Обьясните роль установок и стереотипов в поведении человека. Дайте перечень установок и стереотипов подчиненных, определяющих их отношение к руководителю и к профессиональной деятельности.
2) проанализируйте ситуацию.
Один из легендарных руководителей Америки Генри Форд известен большим количеством высказыванием, приемов, методов, которые приписываются ему как весьма популярному лидеру.
Один из, возможно, его приемом позволяет оценить уровень осознанности кандидата на высокую руководящую должность. Генри Форд подводил кандидата, который по итогам серии собеседований доходил до его уровня к автомобилю и сам садился на пассажирское сидение, а кандидату предлагал сесть за руль.
Затем в течение 5-7 минут Форд просил кандидата тронуться с места, ехать быстрее или медленнее, повернуть то в одну сторону, то в другую.
Наконец, зехав куда-то в глушь, он спрашивал кандидата:
- А теперь объясните мне, пожалуйста, для чего мы приехали именно сюда?
1. Если кандидат начинал оправдываться, что выполнял указания Форда, то этого человека категорически не брали в компанию.
2. Если кандидат находил неожиданный, креативный ответ, желательно с чувством юмора, то Форд рекомендовал кандидата в департамент продаж и больше не имел желания встречаться с ним.
3. Если кандидат начинал уточнять цель поездки во время оной, его Форд рекомендовал в инженеры или руководители низового уровня.
4. В топ-менеджеры брали только того, кто интересовался целью поездки до того, как трогался с места.
Обоснуйте каждое из решений Генри Форда (компитенции, функциональные обязанности и т.д.)
Добавить список литературы