Мотивация в коучинге

 Выполните тестирование на определение своего мотивационного профиля – тест Рисса, который приведён ниже.

2. Составьте список подходящих профессий и сфер деятельности с учётом определённого с помощью тестирования мотивационного профиля личности.

3. Выберите из этого списка 3 наиболее подходящие профессии / сферы деятельности.

4. Отсортируйте их по степени значимости, продумайте пути достижения желаемого и запишите в виде короткого пошагового плана в свободной форме.

Перед тем, как вы приступите к выполнения задания, хочу дать небольшое пояснение. Дело в том, что ваш мотивационный профиль, который вы сейчас намерены прояснить, определяется вами самостоятельно, руководствуясь выявленными в ходе теста личными особенностями. Поэтому списка подходящих профессий и сфер деятельности к подобным тестовым заданиям не существует. Любой тест имеет своей целью показать вам ваши сильные и слабые стороны, показать то, к чему вы имеете склонность, и на основании этих данных вы уже сами подбираете себе подходящую профессию / сферу деятельности. То есть список профессий вы подбираете для себя сами на основании полученных результатов. Например, вы общительный человек или любите писать – сколько существует сейчас профессий, где эти навыки востребованы? Профессии "менеджер по работе с клиентами", "психолог" или "писатель" в данном случае если это и ответ, то явно неполный. Наши личные качества и профессиональные склонности обусловлены целым рядом факторов: а) врождённый и приобретённый темперамент б) ситуация с гормональным фоном в) социальные установки, усвоенные в детстве г) психологические типы и др. Поэтому сформировать универсальный список профессий, который подошёл бы всем испытуемым, просто невозможно. Если вы прочитали тест Рисса, но всё ещё затрудняетесь с ответом, то попробуйте пройти несколько дополнительных тестов и проанализировать полученные результаты. Тесты есть в свободном доступе в сети интернет, вот их перечень:

1) Социально-психологические установки личности (Потемкина) 

2) Методики исследования мотивационной сферы 

3) Методики исследования стилей и особенностей мышления 

4) Многофакторный личностный опросник Кеттелла 16PF (форма А) 187 вопросов

5) Тест Холланда (или Голланда) на профориентацию

6) DISC модель – четырехфакторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. Он также как и тест Рисса не предполагает списка подходящих профессий, зато позволяет диагностировать поведенческий тип человека по 4-м основным показателям: Доминирование (Dominance), Влияние (Influence), Постоянство (Steadiness), Соответствие (Compliance). Этот тест активно используют HR'ы крупных корпораций, где к подбору персонала предъявляются высокие требования. Тест хорошо описывает особенности личности.