Управление персоналом организации

1 Опишите желаемое состояние кадрового потенциала предприятия.
Исходя из описанных условий функционирования предприятия и перспектив его развития, разработайте стратегию управления персоналом на ближайшие 5 лет.
Разработайте мероприятия для реализации стратегии управления персоналом и достижения желаемого состояния кадрового потенциала
2Определите основные причины сложившегося положения дел.
Разработайте основные мероприятия по развитию организационной культуры компании.
3Определите основные причины увольнения вновь нанятых работников.
Определить изменение коэффициент текучести кадров Кт на предприятии по данным баланса численности работников (человек).
Разработайте комплекс мер по улучшению ситуации.