решить задачу

Гражданка Российской Федерации Петрова О. И. обратилась в отдел кадров открытого акционерного общества «Издательство иностранной литературы» в связи с открывшейся вакансией секретаря-референта в канцелярии данной организации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С Петровой О. И. состоялся разговор у директора в присутствии работника кадровой службы, где были оговорены условия трудового договора.

В этот же день кадровая служба подготовила проект срочного трудового договора на один год, который подписали стороны в конце рабочего дня. Петровой О. И. были установлены предусмотренный штатным расписанием оклад (30 тыс. руб.) и 15-процентная надбавка к окладу за работу с корреспонденцией на иностранных языках.

На следующий день кадровая служба представила на подпись директору проект приказа о приеме Петровой О. И. При подписании приказа директор обнаружил, что в трудовом договоре забыли оговорить установление новому работнику испытательного срока и разъездной характер работы. Кроме того, директор счел недопустимым сразу установить Петровой О. И. до окончания испытательного срока 100 % оклада в соответствии со штатным расписанием, а также надбавку. Эти «погрешности» трудового договора директор решил исправить в приказе, ссылаясь на то, что, согласно ст. 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом» и что приказ является основным документом. Руководитель решил, что в соответствии ТК РФ он может в приказе устанавливать те условия, которые сочтет возможными.Директор назвал новый оклад — 15 тыс. руб. и испытательный срок — 4 месяца.

В результате был издан приказ о приеме на работу Петровой О. И. с новыми условиями, указанными директором.

Были ли допущены работодателем нарушения трудового

законодательства при издании приказа о приеме на работу в данной ситуации? Если да, то укажите эти нарушения.