Рынок труда Великобритании

1. Анализ пенсионной системы

По данной стране нужно проанализировать пенсионную систему. Работа должна содержать следующую минимальную информацию:

- пенсионный возраст;

- виды пенсий;

- особенности начисления пенсии в выбранной стране;

- средний размер пенсии в стране (перевести в рубли);

- как формируется пенсия (за счет страховых взносов работодателей или отчислений работников).

Все данные представляются на текущий момент. Истрию развития пенсионной системы включать НЕ НУЖНО. Нужны актуальные данные с 2017 до 2021 г.

2 Анализ рынка труда

 численность трудовых ресурсов по видам;

- динамика за 3 года;

- анализ миграционных процессов в регионе;

- анализ величины МРОТ, прожиточного минимума, средней ЗП по региону, а также в разрезе отраслей;

- анализ D и S на рабочую силу по категориям и видам профессий;

- анализ дефицита/избытка трудовых ресурсов;

- уровень безработицы;

- активность деятельности служб занятости;

- др. параметры.

Все данные представляются на текущий момент. Нужны актуальные данные с 2017 до 2021 г.

3 Анализ внутрифирменного рынка труда

- инфраструктура ВРТ;

- нормативно-правовая база регулирующая ВРТ на предприятии;

- уровень текучести кадров;

- тип кадровой политики;

- уровень средней ЗП по категориям и профессиям, эффективность оплаты труда персонала;

- соц.пакет;

- порядок высвобождения кадров;

- % закрытия вакансии, скорость, стоимость;

- дефицит кадров, сбалансированности спроса и предложения на ВРТ;

- соответствие текущей численности штатной структуре;

- кадровый резерв;

- безопасность труда/охрана труда.

Все данные представляются на текущий момент. Нужны актуальные данные с 2017 до 2021 г.

4 Анализ деятельности МОТ

- краткая характеристика требований конвенции;

- указать в каком году создана, сколько стран ее ратифицировало и входит ли в этот перечень Россия;

- ответить на вопрос: «Соответствует ли действующее российское законодательство нормам и правилам данной конвенции?».

Все на примере Великобритании