выполнить тестирование

Вопрос №1.

Сколько различают видов переводов 

 3;

 5;

 2.

Вопрос №2.

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать 

 немотивированный отказ;

 отказ по дискриминационным основаниям;

 все перечисленное.

Вопрос №3.

Трудовая функция - это 

 система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;

 процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача;

 все перечисленное.

Вопрос №4.

Вид профессиональной деятельности - это 

 система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;

 несколько обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;

 все перечисленное.

Вопрос №5.

Цели внедрения профстандартов для работодателей 

 определение трудовой функции работника и фиксация ее в трудовом договоре или должностной инструкции;

 тарификация работы, присвоение тарифных разрядов работникам;

 все перечисленное.

Вопрос №6.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для 

 разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

 осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

 все перечисленное.

Вопрос №7.

Межгрупповой конфликт - это 

 столкновение отдельных групп по поводу социально-групповых потребностей и интересов;

 столкновение интересов, взглядов личностей в процессе их взаимоотношений;

 конфликт картин мира, интерпретаций, установок, присущих тем или иным группам.

Вопрос №8.

Деловая беседа - это 

 обсуждение какого-либо спорного вопроса, проблемы, в котором каждая сторона аргументирует свою позицию и претендует на достижение цели;

 процесс общения с использованием вербальной и невербальной связей, направленный на решение вопросов производственной деятельности;

 все перечисленное.

Вопрос №9.

Этика корпоративная - это 

 выработанные предприятием традиции и символы, передаваемые в устной форме каждому новичку трудового коллектива;

 часть профессиональной этики, система принципов и правил организационного поведения, проявляющаяся на микро и макроуровнях;

 система общепринятых моральных принципов, адаптированная к определённой профессии и учитывающая её специфические особенности.

Вопрос №10.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются 

 категории условий труда на рабочих местах;

 группы условий труда на рабочих местах;

 классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.