Написать контрольную работу

В чем состоит идея системного подхода к исследованию организационных образований
Каковы признаки системы
Чем отличаются система и окружение
Перечислите наиболее общие факторы окружения для организационных систем
В чем суть иерархической упорядоченности систем
Что понимается под макроскопическими свойствами систем
Почему целостность (когерентность) и независимость (аддитивность) рассматриваются как крайние степени одного и того же свойства
Приведите примеры прогрессивной факторизации, соответствующей распаду, а также росту
В чем сущность процесса прогрессивной систематизации
Приведите примеры прогрессивной систематизации
Каковы признаки прогрессивной централизации
Чем характеризуются естественные и искусственные системы
В чем отличие открытых и замкнутых систем
Каковы свойства приспособительских систем
Объясните принцип действия обратной связи (положительной и отрицательной)
Что такое оптимизация
Перечислите и охарактеризуйте основные законы организации
Сущность закона синергии
В чем проявляется закон самосохранения
Закон единства анализа-синтеза и его действие в организационных системах
В чем выражается двойственность организаций в обществе
Что означают микро-, мезо- и макро-уровни организации
В каком смысле можно абстрагироваться от людей, когда исследуется организация
В каком смысле организация есть “отдельная организация”
Охарактеризуйте внутренние и внешние функции организаций, приведите примеры
Что такое рост - развитие организаций
Приведите примеры противоречий между адаптацией и ростом - развитием организаций, между ростом и развитием
Чем отличается олигархия от бюрократии, сравнить в целом и по поведению высшего управления
Что дает изучение организационной структуры
Опишите две или более практические ситуации, когда организации выгодно быть
централизованно
децентрализованной
Почему большие функциональные структуры невыгодны для бизнес-организаций
Почему большие функциональные структуры сохраняются в государственном секторе
Постройте конфигурации дивизиональных структур “по потребителю”, “по продукту”, “по территории”
Когда организации противопоказано иметь матричную структуру
Сходства и отличия “власти эксперта” от директирующей власти
Различия между формальной и неформальной коммуникацией в организациях
Какими коммуникационными качествами по вашему мнению, не должен обладать менеджер? Особенности формализации властных и коммуникативных процедур в сравнении друг с другом
Перечислите наиболее распространенные в организациях структурные образования коммуникативного типа
Охарактеризуйте весь комплекс различий между штабом и линией
Властные возможности штаба и линии в сравнении
Типы конфликтов линии и штаба в организациях и их причины
Что является штабом и линией в высших учебных заведениях; в научно-исследовательских организациях
Приведите примеры ситуаций с максимальной властью штаб
Характерные недостатки протекания коммуникативных процессов в организациях. Приведите собственный пример
Сравните социальную власть с другими видами власти в организации
Назовите отличительные признаки социальной организации
Как личность руководителя может влиять на стиль работы всей организации? За счет чего это происходит
В чем разница между общей и специфической средами организации
Дайте описание и приведите примеры 4-х типов сред по Эмери и Тристу и поведения организаций в них
Попробуйте на примере (примерах) описать ситуацию гипертурбулентной Среды и положения организаций в такой среде
Особенности хозяйственных организаций
Подберите и подробно разберите собственный пример межорганизационного конфликта и его разрешения
Приведите примеры, когда быстрый рост организации является средством ее выживания
Отличительные особенности государственных и муниципальных организаций
Почему конфликты могут способствовать выживанию организации? Приведите примеры
Работа должна включать в себя введение, заключение и список использованной литературы 2015-2020гг.