Кейсы по ГМУ

Зад.1.Вы – работник комитета по социальной политике и труду Администрации …ого района. Вас привлекли в качестве консультанта в одну из организаций района для разрешения кадровой проблемы. Проанализируйте проблемную ситуацию и дайте рекомендации по ее разрешению: А. Для руководства предприятия. Б. Для Администрации района.

Ситуация с кадрами у предпр., выпускающего виноводочную продукцию (вследствие суда по отзыву лицензии) на ближайшие месяцы неопределенна: возможно как возобновление производства в прежнем объеме, так и его ликвидация с последующим высвобождением 3000 рабочих. Пока объем выпускаемой продукции составляет 40% от обычного.

Зад.2.На публичном общественном обсуждении одного из законодательных актов правительства региона, в котором обсуждаются меры ответственности за экономические нарушения, Вам говорят из зала: «Бесполезно этот законопроект обсуждать. У нас авторитарное правление, как начальник скажет, так и будет. Кроме того, все законы у нас в основном репрессивные, так как власть исходит из положения, что человек нечестен, ленив, жаден». Что Вы ответите?

Зад.3.Проанализируйте ситуацию и укажите ошибки при принятии решений государственными и муниципальными органами. Перечислите средства и методы государственного регулирования, наиболее эффективные, на Ваш взгляд, для решения проблемы.

На берегу реки стоит фабрика, сливающая отработанные жидкие отходы в воду Руководство фабрики рассчитывает свои издержки и прибыль исходя из конкретных затрат на производство Жители, находящегося ниже по течению города не могут пользоваться загрязненной водой из реки. Из-за загрязнения воды погибла рыба, засохли прибрежные леса. Руководство фабрики мотивирует отсутствие очистительных сооружений экономией средств.

Зад.4.Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.

Позиция труд.коллектива:Работники лакокрасочного предприятия требуют дополнительного медицинского обслуживания и социальных гарантий (дополнительный отпуск, льготы) вследствие вредных для здоровья условий труда.

Позиция администрации:Администрация не заинтересована в расходах на социальное обеспечение работников, зато готова пересмотреть схему оплаты труда и установить дополнительное оборудование в помещении для работы.

Предложения и аргументы

Зад.5.Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.

Позиция труд.коллектива:Трудовой коллектив автопарка требует легализации рабочих-иностранцев из ближнего зарубежья и сокращения их доли до 10-15% наряду с повышением заработной платы на 20%.

Позиция администрации:Администрации выгодно содержать большое количество водителей-нелегалов, служащих противовесом в трудовых спорах и препятствующих повышению заработной платы.

Предложения иаргументы

Зад.6.Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.

Позиция труд.коллектива:Труд.коллектив ФГУП «Почта России» протестует против расширения зоны обслуживания водителей почтовых фургонов: без увеличения оплаты труда им приходится работать грузчиками и экспедиторами перевозимых грузов.

Позиция администрации:Администрация настроена на жесткое отстаивание сложившегося порядка вещей и готова рассматривать лишь вопрос о 2-3% увеличении размера оплаты труда.

Зад.7.Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.

Позиция труд.коллектива:Труд.коллектив торговой компании не согласен с продолжительностью рабочего дня, которая составляет от 9 до 13 часов 5-6 дней в неделю и требует оплаты сверхурочных работ по двойному тарифу.

Позиция администрации:Руководство согласно платить за сверхурочные работы, носящие сезонный характер, но по стандартным ставкам, компенсируя переработки отгулами в менее напряженные периоды.

Предложения и аргументы