Кто прав в данном споре?

Государственная инспекция труда (ГИТ) пригласила директора ООО «Чайка» н
составление протокола об административном правонарушении по признакам нарушени
статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Указанные признаки ГИТ выявила в ходе очередной проверки общества, при которой инспекции на требование предоставить трудовой договор с руководителем организации, представитель общества предоставил договор возмездного оказания услуг по руководству юридическим лицом. Таким образом, по мнению ГИТ, общество нарушило требования главы 43 ТК РФ, согласно положениям которой с руководителем юридического лица должен быть заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор
Представитель общества с протоколом не согласился, указав, что правила статьи 4
Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не указывают н
отраслевую принадлежность договора, который должен быть заключен между общество
и лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа. Кром
того, представитель корпорации обратил внимание инспектора на правовую позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 19.05.2009
597-О-О, согласно которой в силу Конституции Российской Федерации труд свободен
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбират
род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующи
отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность
поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечат
интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либ
гражданско-правовой.