Ответить на 2 вопроса

1. При проведении в строительном управлении периодической аттестации 13 сентября инженер Куликов большинством голосов членов аттестационной комиссии был признан несоответствующим занимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоевременное исполнение задания руководства. 18 сентября
материалы комиссии были переданы директору для принятия соответствующего решения. 24 сентября Куликов заболел и проболел до 10 ноября. 12 ноября Куликова вызвали к директору, где ему предложили другую работу, от которой он отказался. 17 ноября был издан приказ о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.
Правильно ли, по Вашему мнению, поступил директор комбината?
2. Инженер-экономист камвольной фабрики Сомов в июне был уволен в связи с сокращением штата работников. Считая увольнение неправильным, Сомов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе спустя 5 месяцев после увольнения, так как в течение этого срока находился в больнице. В судебном заседании главный экономист сообщил, что фабрика нуждается в должности инженера-экономиста. Исходя из этого заявления, суд счел, что оснований для сокращения штата работников у фабрики не было. Суд вынес решение о восстановлении Сомова на работе, обязав фабрику оплатить вынужденный прогул.
Каково Ваше мнение о решении суда? Каков порядок увольнения работников по сокращению штата?