Задача по правоведению

Ливнёва вела дела коммерческой организации на основании договора об оказании правовых услуг. При этом она обязана была являться в организацию каждые понедельник и пятницу к 10.00 либо в другие дни по вызову руководителя. Для обеспечения её деятельности организация приобрела компьютер, расходные материалы и правовую систему «КонсультантПлюс», предоставляла ей рабочее место в помещении бухгалтерии. Вознаграждение за оказанные услуги выплачивалось на основании акта выполненных работ в сумме 15 тыс.руб. седьмого числа каждого месяца. Спустя 6 месяцев она обратилась к директору с просьбой оформить её на работу трудовым договором, издать приказ о приёме со дня начала работы, внести в трудовую книжку запись о работе юрисконсультом для подтверждения стажа, необходимого для замещения должности судьи, а также предоставить оплачиваемый отпуск за первый год работы. Директор отказался сделать это, ссылаясь на то, что такой должности в организации нет
Ваше мнение по существу требований Ливневой? Можно ли считать такие отношения трудовыми?