В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании...

В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа-страхование», указана занимаемая ею должность – специалист по урегулированию убытков. При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может выдумывать названия должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы
Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей
После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку
Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли директор
Обязательны ли для руководителей Квалификационные справочники
Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?