Проанализировать требования к должности менеджера по персоналу

Проанализировать требования к должности менеджера по персоналу. Сформировать систему требований, которые организация-работодатель предъявляет к менеджеру по персоналу, претендующему на вакансию. 

Группа параметров: 

1. Уровень полученного образования. 

2. Необходимые знания (основные и дополнительные).

3. Практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности. 

4. Опыт работы в определенных должностях. 

5. Навыки сотрудничества и взаимопомощи. 

6. Личностные качества, необходимые для определенного вида деятельности. 

7. Способность к восприятию профессиональных нагрузок; способность к концентрации памяти, внимания, усилий. 

8. Мотивационные установки. 

9. Сфера профессиональных интересов; стремление к самовыражению и самореализации. 

10. Способность к обучаемости. 

11. Заинтересованность в работе по определенной должности, определенность профессиональных перспектив. 

Параметры:

1. Высшее образование по специальности.

2. 

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.