Решить 14 задач по трудовому праву с ссылками на нп

Задача 1
Работник Давлетов, обучающийся в учреждении высшего образования впервые, находился в очередном ежегодном отпуске. В период отпуска ра-ботник получил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации
Производится ли продление или перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работни-ка не истек
Задача 2
Приказом Генерального директора АО инженера Туркина (с его согла-сия) перевели на постоян¬ную работу на другое предприятие этого АО, нахо-дящееся в дру¬гой местности. Ему выплатили компенсацию в размере месяч-ного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев, Тур-кин подал заявление об увольне¬нии по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но потребовала вернуть все компенсационные суммы, по¬лученные Туркиным при переезде на работу в этот филиал. Он от-казался вернуть указанные суммы, кроме того, настаивая на допол¬нительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного заработка и стои-мости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольне-ния. АО обратилось в суд с требованием о взыскании с Туркина всех сумм. Он же предъявил в суде встречный иск.
Какое решение может вынести суд
Задача 3
Главный бухгалтер Рассказов был принят на работу в федеральное уни-тарное предприятие, расположенное в другой местности, с заключением тру-дового договора сроком на пять лет. При переезде предприятие обеспечило за свой счет перевозку багажа Рассказова, выплатило все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав два года, Рассказов нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его предприятие отказалось и по-требовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм предприятие обра-тилось в суд. Рассказов, в свою очередь, предъявил требование о выплате причитающейся ему заработной платы с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ и оплате ему вынужденного прогула, так как без трудовой книжки он не может устроиться на работу
Подлежат ли удовлетворению их требования?