Предмет менеджмент и управление изменениями
Нужно ответить на 4 вопроса (~1500 слов)
Вопросы:
1) Приведите несколько примеров и поясните, как и когда достигается равновесие, согласно анализу силового поля
2) Что подразумевается под индивидуальным управлением изменениями (individual change management) и управлением организационными изменениями (organizational change management)?
3) Назовите несколько причин, по которым люди сопротивляются переменам. Как обеспечить прозрачность всех процессов и решений внутри организации?
4) При реализации изменений в цифровых системах организации, в основном рекомендуется использовать методологию Agile. Пожалуйста, объясните почему и приведите несколько примеров гибких методологий, которые мы могли бы использовать.
Гарантия на работу | 1 год |
Средний балл | 4.96 |
Стоимость | Назначаете сами |
Эксперт | Выбираете сами |
Уникальность работы | от 70% |