Решение задач

Задача 1
Иванов работал в частной организации. В течение трех лет работы оплата труда была высокая, но с ростом благосостояния фирмы стала уменьшаться заработная плата, предоставлялся только двухнедельный отпуск. Когда Иванов попытался отстоять свои права и сослался на Трудовой кодекс РФ, ему ответили, что он работает в частной организации и ссылаться на нормы права не вправе.
Проанализируйте ситуацию, аргументируйте свой ответ.
Задача 2
При обсуждении коллективного договора было решено включить в приложения среди других актов «Положение о премировании работников», «Правила внутреннего трудового распорядка». В связи с этим возник вопрос: необходимо ли руководствоваться при принятии локального нормативного акта ст. 372 ТК РФ.
Продумайте и аргументируйте свой ответ.
Задача 3
В ООО «ВЕЛЕС» правилами внутреннего трудового распорядка было установлено заключать со всеми новыми работниками срочные трудовые договоры сроком до 3 лет и лишь затем, когда «работник покажет себя в деле», возможно заключение договора на неопределенный срок. Работодатель ратовал за процветание организации, за прочный работающий коллектив профессионалов, от умелой работы которых зависит прибыль и, следовательно, уровень заработной платы работников.
Насколько правомерно включение данного условия в локальный нормативный акт? Аргументируйте ответ.
Задача 4
Преподаватель вуза не была избрана по конкурсу, который проводился раз в пять лет. Трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор? По какому основанию? Если она является одинокой матерью, будут ли на нее распространяться гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ?
Задача 5
Руководитель организации разработал правила внутреннего трудового распорядка, издал приказ. В данных правилах были определены режим рабочего времени, установлены меры наказания за нарушение внутреннего порядка на предприятии (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение за грубость в отношении коллег и начальства, штраф за систематический брак, за курение в неположенных местах и др.).
Как устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка? Насколько правомерно включение данного условия в локальный нормативный акт? Аргументируйте ответ.
Задача 6
В Братский городской суд Иркутской области обратилась О.Г.Багрова с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) К. о признании договора трудовым, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование заявленных требований, что работала у ответчика продавцом павильона магазина «Сеул» с августа 2013 г. С 4 марта 2015 г. была уволена без документального оформления увольнения, без учета того, что она находилась в состоянии беременности. Считая увольнение незаконным, истица просила суд признать заключенный с ней договор подряда трудовым, восстановить на работе, взыскать заработную плату.
Какое решение должен принять суд?